Los CFD son instrumentos complejos y están asociados a un riesgo elevado de perder dinero rápidamente debido al apalancamiento. El 73% de las cuentas de inversores minoristas pierden dinero en la comercialización con CFD con este proveedor. Debe considerar si comprende el funcionamiento de los CFD y si puede permitirse asumir un riesgo elevado de perder su dinero. Las opciones y los turbo warrants son instrumentos financieros complejos y su capital está en riesgo. Puede sufrir pérdidas rápidamente. Los CFD son instrumentos complejos y están asociados a un riesgo elevado de perder dinero rápidamente debido al apalancamiento. El 73% de las cuentas de inversores minoristas pierden dinero en la comercialización con CFD con este proveedor. Debe considerar si comprende el funcionamiento de los CFD y si puede permitirse asumir un riesgo elevado de perder su dinero.

¿Son los bluechips del Ibex 35 empresas gay-friendly?

Analizamos el compromiso de las mayores compañías del Ibex 35 (BBVA, Inditex, Telefónica e Iberdrola) con la diversidad LGBTI+

Estamos en pleno mes internacional del orgullo LGBTI+, pero debido a la pandemia del coronavirus este año no vamos a poder ver su fiesta y colorido, ni en las calles de Madrid ni en las principales plazas LGBTI+ del mundo. Cada mes de julio, la capital del España se viste con la bandera del arcoíris para dar la bienvenida a más de un millón de turistas que vienen a festejar y reivindicar la diversidad y la pluralidad, una fiesta que es de especial importancia también para la economía de la capital de España, con un impacto económico que supera cada año los 200 millones de euros. En esta ocasión, no se han podido realizar actos sociales de manera presencial, pero sí han tenido lugar actos de manera online.

A estas alturas, no hay lugar para dudas sobre la importancia de las empresas a la hora de promover una sociedad LGBTI+ Friendly, tanto a nivel de prácticas laborales como en el diseño de entornos, servicios y productos que reconozcan y apoyen las necesidades del colectivo. En este sentido, cada vez son más las que se focalizan en actividades destinadas a gestionar la diversidad LGTBI+ con el fin de promover la cultura del respeto e igualdad tanto en lugares de trabajo como en los lugares donde se llevan a cabo sus actividades, buscando el fin último del respeto, la inclusión y la comodidad de todos sus trabajadores y de la sociedad en su conjunto.

Desde IG llevamos años apoyando de forma sólida las necesidades del colectivo con iniciativas como IG Open, nuestra red de networking para profesionales LGBTI+ y aliados que busca promover una cultura abierta, de apoyo e inclusiva de cara al colectivo. Por esa razón, hemos decidido ir un paso más allá y revisar el compromiso de las compañías cotizadas de mayor relevancia de la bolsa española, con el fin de analizar qué pasos han dado en esta dirección.

Esto es de especial relevancia en el contexto actual, ya que existen numerosos foros en el que estas iniciativas se someten a análisis, como el evento organizado la semana pasada por el Banco Santander, al que se unieron compañías como BBVA, Inditex y Telefónica para debatir sobre las iniciativas que están ayudando al colectivo LGBTI+ durante la crisis del coronavirus y discutir sobre cómo las empresas entienden los desafíos de sus empleados, de qué manera sus integrantes superan esta situación y porqué es importante seguir trabajando en este terreno y potenciar su visibilidad.

Sin más dilación, procedemos a reflejar las iniciativas llevadas a cabo por algunas de las compañías con mayor capitalización bursátil del mercado español: Inditex (73,47 billones de capitalización), Iberdrola (65,52 billones), Banco Santander (35,86 billones), Endesa (23,21 billones) o Telefónica (21,78 billones de euros). ¿Están las empresas españolas de mayor tamaño comprometidas con la diversidad?

BBVA y sus políticas LGBTI+ friendly

La cotización de sus acciones no está pasando por su mejor momento, ya que lleva cayendo sin parar desde agosto de 2017. Sin embargo, se puede afirmar que en líneas generales es una empresa que trata bien a sus trabajadores, ya que ha sido reconocida en diversos foros internacionales en este sentido. Quizá por ello, el banco español es una de las compañías con mayor número de iniciativas LGBTI+ Friendly. Así, BBVA ha creado un manual para que todos los empleados de la organización tengan un conocimiento básico sobre la diversidad LGBTI+ y especialmente los directivos y gestores de personas que participan en los procesos de selección y toman decisiones en el desarrollo y carrera profesional de sus empleados. El manual identifica las dificultades y las necesidades laborales en las que se encuentran las personas que pertenecen al colectivo. Además, con el liderazgo de empleados y con el apoyo de la alta dirección creó el programa “Be Yourself”, enfocado a trabajar las políticas de diversidad de la empresa en materia LGBTI+, la creación de un programa de coaching para acompañar a las personas que necesiten apoyo y cultivar una cultura corporativa inclusiva.

Telefónica y sus políticas LGBTI+ friendly

La empresa de Telecomunicaciones española se comprometió en junio de 2018 a fomentar las buenas prácticas en diversidad LGTBI+ para fomentar la igualdad respaldando las normas de Conducta para las Empresas promulgadas por las Naciones Unidas, que aseguran que la diversidad y la inclusión además aportan valor a las empresas. Por ello, podríamos decir que la teleco, que está presente en 17 países y cuenta con algo más de 114.000 empleados y con más de 350 millones de clientes, formaría parte de las empresas LGBTI+ Friendly.

Banco Santander y sus políticas LGBTI+ friendly

En 2015 los empleados del Banco Santander en el Reino Unido lanzaron “Embrace”, una red LGBTI+ interna que ya se ha extendido por EE.UU., España, Brasil y México y que durante este mes de julio se van a reunir por primera vez para compartir las prácticas locales y desarrollar los objetivos globales.

Iberdrola y sus políticas LGBTI+ friendly

Se desconocen iniciativas concretas, pero muestra su compromiso con la diversidad todos los años a través de sus redes sociales y no hay pruebas de lo contrario.

Endesa y sus políticas LGBTI+ friendly

No se ha encontrado ninguna iniciativa ni mensaje concreto en relación al colectivo LGBTI+

Este artículo ha sido elaborado a partir de la información pública puesta a disposición de los usuarios la red por parte de las cinco compañías mencionadas, pero no se ha contactado de forma expresa con las compañías para conocer qué hacen con mayor profundidad.

Si quieres ver la cotización de estas compañías, puedes hacerlo a través de nuestra página de acciones.


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