Was ist der Unterschied zwischen Templates und Profilen? (zu separatem Tab gehen)
Funktion
| Vorlagen (Templates)
| Profile
|
Zweck | Speichern einzelnen Chart-Einstellungen | Speichern des gesamten Arbeitsbereich-Layouts |
Inhalt | Beinhaltet Indikatoren, Chart-Stil und Darstellung | Beinhaltet mehrere Charts, Symbole und deren Positionen |
Geltungsbereich | Gilt jeweils für einen einzelnen Chart | Gilt für das gesamte Plattform-Layout |
Anwendungsfall | Wiederverwendung einer bestimmten Chart-Konfiguration | Wiederherstellung einer vollständigen Multi-Chart-Handelsumgebung |
ZugriffspfadPath | Rechtsklick auf den Chart > Vorlage | Menü Datei > Profile |
Wie erstelle ich ein neues Profil?
Schritt 1 - Ihren Arbeitsbereich einrichten
Mehrere Charts öffnen
Wie gewünscht anordnen
Indikatoren und Werkzeuge zu jedem Chart hinzufügen
Schritt 2 - Als Profil speichern
Zu Datei > Profile gehen
Speichern als auswählen
Einen beschreibenden Namen eingeben
Speichern klicken
Wie wechsle ich zwischen Profilen?
Schneller Wechsel:
Zu Datei > Profile gehen
Gespeichertes Profil aus der Liste auswählen
Ihr Arbeitsbereich ändert sich sofort
Was gespeichert wird:
Chart-Positionen und -Grössen
Alle Indikatoren und ihre Einstellungen
Zeichenwerkzeuge und -objekte
Zeitrahmen für jeden Chart
Symbol-Auswahl für jeden Chart
Wie verwalte ich meine Profile?
Um ein Profil umzubenennen:
Gehen Sie zu Datei > Profile
Rechtsklicken auf den Profilname
Whlen Sie Umbennen
Um ein Profil zu löschen:
Gehen Sie zu Datei > Profile
Rechtsklick auf den Profilnamen
Wählen Sie Löschen
Standardprofil:
MT5 speichert automatisch Ihren letzten Arbeitsbereich
Wird beim Neustart von MT5 wieder geöffnet
Es ist empfehlenswert, immer eigene Profile für spezifische Strategien zu erstellen
Das Profilsystem ergänzt die Vorlagen-Funktionalität, indem es umfassendere Möglichkeiten zur Verwaltung des Arbeitsbereichs bietet.
Während Vorlagen sich auf die Konfiguration einzelner Charts konzentrieren, umfassen Profile gesamte Arbeitsbereichs-Layouts mit mehreren Charts und Werkzeugen.