Téléchargez notre rapport sur les inégalités de genre au sein des hedge funds internationaux

Découvrez les effets de la diversité hommes-femmes sur la performance des équipes de gestion de fonds

Comprenez les différences d'inégalité H/F selon les marchés mondiaux, notamment au Royaume-Uni, aux Émirats arabes unis et en Australie

Apprenez de quelle manière les investisseurs et les gestionnaires de hedge funds peuvent favoriser la mixité dans les postes décisionnels

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Que contient le rapport ?

Nous avons analysé une gamme de fonds parmi cinq marchés clés et suivi leur performance sur des périodes allant d'un mois à cinq ans. Ce rapport illustre la corrélation entre la performance du fonds et le sexe de ses gestionnaires.

Vous retrouverez également des commentaires d'expert de Katja Bergman, commanditée et co-fondatrice de BRIGHTLY Ventures. Elle explique comment les femmes s'emploient à améliorer l'accès d'autres femmes aux postes à responsabilité dans l'industrie financière : « les femmes ont tendance à recruter ou à suggérer plus de candidates à des postes de cadres et au sein des conseils d'administration ».

Bergman partage également ses conseils à destination des jeunes femmes voulant rejoindre le monde de la finance, ainsi que ce qu'elle considère être la « meilleure recette du succès » dans ce domaine.

Obtenir le rapport

Ce que les gestionnaires de hedge funds et de portefeuille doivent savoir sur les inégalités hommes-femmes

Voici quelques points clés du rapport :

Le pourcentage de femmes occupant des postes à responsabilité au sein de fonds internationaux est nettement plus bas que celui des hommes
Le sexe du gestionnaire de fonds ne devrait pas être un facteur décisif lorsqu'on investit
Facteur essentiel favorisant l'inclusion, il est nécessaire d'entreprendre plus d'efforts dans la promotion de l'égalité des sexes au travail

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